如何留住人才
門店內部員工的情緒會受到流失人員的影響,懷疑的心理會因為人員的不斷更換而增加,員工的工作積極性也會受到影響。
該如何改善?沈院長提出影響員工流動和工作積極性的主要原因有,員工的尊重需求、物質需求、自我實現(xiàn)需求等無法滿足。溝通是管理工作的靈魂,是提高工作效率,實現(xiàn)共同目標,滿足各種需要的重要工具。“愛要大聲說出來”,員工需要管理者的激勵和認可。
員工的培養(yǎng)
針對目前經銷商90后占多數(shù)的情況,韓靜女士提出職業(yè)規(guī)劃的重要性,并且不斷充實提升自己才能避免不進則退,兔寶寶為內部企業(yè)員工以及經銷商家人提供了學習的平臺,商學院是培育兔寶寶人才的搖籃,是提升組織能力的高地,是輸送產業(yè)智力的源頭。兔寶寶家居公司制定了瀚海計劃與綠洲計劃,針對專賣店不同的群體,提供不同的培訓資源。
如何多渠道招聘
節(jié)目中,兩位嘉賓解答了直播中觀眾提出的問題,“為什么我發(fā)的招聘信息幾乎無人來應聘?招聘信息究竟該怎么發(fā)?”經銷商家人招聘渠道單一局限,針對這一痛點,人力資源部經理沈紅女士分享了自己的經驗所得,“招聘就是銷售這個崗位”,要在這個目的下,去設計招聘海報,招聘渠道可以是通過當?shù)氐娜瞬啪W招聘,例如德清人才網,湖州人才網這些免費的渠道。一線工人可以通過勞動力市場,小區(qū),建材市場等獲得?,F(xiàn)場提出的問題兩位嘉賓都一一解答。
《走進兔寶寶健康家居》直播欄目希望能與大家一同前進,一起進步。兔寶寶健康家居將始終以大家的需求作為內容,通過這個平臺,與大家保持互動和連接,每期節(jié)目都有精彩好禮相送,期待下一次與大家的見面。
編輯:全屋定制在線——小娜
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