日前，《2014年大陸地區(qū)陶瓷潔具行業(yè)藍領(lǐng)工人整體薪酬報告》發(fā)布，報告顯示，東莞地區(qū)潔具企業(yè)人才流失率較高，平均離職率高達40%。作為與潔具行業(yè)有相同性質(zhì)的衣柜行業(yè)，由于屬于高粉塵、高噪音的行業(yè)，招工難和人才流失問題同樣嚴重。在離職率高達40%的警示下，衣柜企業(yè)需注意人才流失。

潔具業(yè)離職率高 衣柜企業(yè)需警惕人才流失

家具行業(yè)面臨人才流失問題

在調(diào)研企業(yè)中，華東區(qū)域和華南珠三角區(qū)域企業(yè)薪酬指數(shù)較高，華西區(qū)域二三線城市企業(yè)薪酬指數(shù)最低。但是華東地區(qū)尤其是長三角的薪酬，已經(jīng)高過珠 三角所在的華南地區(qū)。許多東莞潔具企業(yè)不愿意透露員工的薪酬，但是記者了解到，一個工作3年的初級模具師年薪約9萬，薪酬不低于普通文員水平。隨著用工形 勢的逆轉(zhuǎn)，藍領(lǐng)工人的薪資該如何定，越來越成為企業(yè)主們關(guān)心的議題。據(jù)調(diào)查顯示，在調(diào)薪幅度上，一線員工和非一線員工的調(diào)薪幅度都是一樣的，并沒有因為難 招工，而單獨為一線員工設(shè)定高于其他員工的調(diào)薪幅度。對于明年薪酬的增長幅度，企業(yè)HR們普遍認為，會小幅穩(wěn)步增長，大約上漲1%。

衣柜企業(yè)需注意人才流失

潔具行業(yè)的藍領(lǐng)薪酬不算低，但離職率卻高達40.05%，這是困擾各家企業(yè)HR的難題。對此，專業(yè)人士表示，“現(xiàn)在愿意從事勞動密集型、艱苦工 作環(huán)境的勞動力資源越來越稀缺，加上自動化及機器人應(yīng)用等新技術(shù)，人才稀缺，一線工人離職率未來還將會有升高的趨勢。”在這種背景下，衣柜企業(yè)應(yīng)該在怎樣 留住人才方面多下功夫。比如設(shè)計更加靈活的調(diào)薪制度，漲薪幅度向一線核心員工傾斜?；蛘咭再Y源互換的禮品取代現(xiàn)金，作為福利發(fā)放給員工，以降低現(xiàn)金壓 力。”總之，人才是衣柜企業(yè)發(fā)展必不可少的組成部分，衣柜企業(yè)需注意人才流失。