近年來，人才問題一直困擾著不少衣柜企業(yè)的發(fā)展，特別是設(shè)計(jì)人才，更是嚴(yán)重匱乏。隨著消費(fèi)者的品味不斷上升，對產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要求越來越高，衣柜企業(yè)亟需加強(qiáng)高端設(shè)計(jì)人才的引進(jìn)，擺脫過去產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重的陰影。

國內(nèi)衣柜設(shè)計(jì)處于起步階段

目前，國內(nèi)的衣柜企業(yè)大多設(shè)計(jì)雷同，缺乏創(chuàng)意，且多是模仿。在國際家居設(shè)計(jì)領(lǐng)域里，至今還沒有中國設(shè)計(jì)進(jìn)入米蘭展主展館的特例，這表明中國家居設(shè)計(jì)通往國際設(shè)計(jì)舞臺之路還很漫長。雖然近年來不少中國設(shè)計(jì)師已經(jīng)開始發(fā)力中國原創(chuàng)設(shè)計(jì)，但相比起有著52年歷史的米蘭國際家具展，中國衣柜設(shè)計(jì)還剛剛起步。

業(yè)內(nèi)人士表示，衣柜行業(yè)發(fā)展到目前的規(guī)模，面對激烈的競爭，國內(nèi)市場再進(jìn)行價格戰(zhàn)，國外市場依托低成本的比較優(yōu)勢已是舉步維艱。衣柜行業(yè)的突破點(diǎn)在設(shè)計(jì)，大批高質(zhì)量的衣柜設(shè)計(jì)人才進(jìn)駐衣柜制造企業(yè)是目前衣柜行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵。

衣柜行業(yè)設(shè)計(jì)人才嚴(yán)重缺失

我國衣柜設(shè)計(jì)人才相當(dāng)匱乏。設(shè)計(jì)師的缺失已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國衣柜行業(yè)的發(fā)展步伐。更為嚴(yán)重的是，在為數(shù)不多的設(shè)計(jì)師里面，設(shè)計(jì)水平懸殊也較大，成熟的設(shè)計(jì)師如鳳毛麟角，更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員”。從整體來看，衣柜設(shè)計(jì)行業(yè)人才水平有限，且未形成良好的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

為了應(yīng)對國內(nèi)衣柜設(shè)計(jì)師不足的尷尬，不少國內(nèi)具有規(guī)模的衣柜制造公司紛紛高薪聘請國外的專家，以至于形成了國外設(shè)計(jì)師來搶飯碗的局面。但聘請國外衣柜設(shè)計(jì)人員并非百試百靈。從事衣柜行業(yè)多年的肖先生表示，國外大多數(shù)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)理念、個性化追求以及產(chǎn)品創(chuàng)新上要優(yōu)于國內(nèi)人員，但國外設(shè)計(jì)師對于中國人的家居理念往往理解得不夠透徹，設(shè)計(jì)出來的很多衣柜并不能迎合中國人的品位。要促進(jìn)中國衣柜行業(yè)的發(fā)展，還是要注重本土衣柜設(shè)計(jì)師的培養(yǎng)。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到衣柜設(shè)計(jì)人才的重要性，而且，國內(nèi)培養(yǎng)衣柜設(shè)計(jì)人才的機(jī)構(gòu)一直呈增長趨勢。同時，整個衣柜行業(yè)開始重視產(chǎn)品設(shè)計(jì)，這是行業(yè)的普遍進(jìn)步。以前的企業(yè)更多是在賣產(chǎn)品，而現(xiàn)在更多是在尋求與設(shè)計(jì)師的合作，尋求產(chǎn)品的創(chuàng)新。